"Une idée ingénieuse d'intégrer les personnes déplacées"

Connecteer est une formation et une organisation de placement, spécifiquement destinée aux réfugiés. Le but est de mettre en relation les entreprises de la République Fédérale d’Allemagne avec des refugies, dont leur potentiel est actuellement sous-estimé en raison de leurs conditions de vie actuelles. Pour nous, la sécurité économique et le développement personnel sont les conditions les plus importantes pour une intégration réussie. C’est à partir de cette prise de conscience que nous créons avec Connecteer un espace unique qui prend en compte les besoins individuels de ces personnes et soutient activement leur intégration professionnelle.

Notre Offre

 

Séance d'introduction

La première étape après l'enregistrement est notre formation introductive. Cela permet à tous les participants d’être parfaitement préparés à entrer dans le marché du travail local ainsi que d’évaluer leur compétences au regard des défis qui les attendent. Dans le même temps, nous développons des stratégies visant à montrer aux participants de nouvelles perspectives.

Programme de stage

Une partie importante de notre concept de réussite est notre programme de stage. Tous les participants bénéficient systématiquement aux préparations de divers métiers, ce qui leur permettent d’avoir une meilleure vue d’ensemble sur les différentes perspectives.

Examen des yeux 

La caractéristique essentielle de Connecteer est notre soutien personnel après le placement. Notre expérience a montré qu’un tel soutien est essentiel dans le succès à long terme d'un placement. Nos réunions mensuelles fournissent cette assistance à tous les participants et leur donne la possibilité d'échanger sur des problématiques qu’ils peuvent rencontrer, afin de trouver des solutions ensemble. Cela permet par la même occasion de leur offrir un sentiment de soutien dans le processus d’intégration souvent long et solitaire.

Conseil Start-up 

A Connecteer nous pensons que chaque personne, sans distinction d'origine ou de croyance a certaines compétences à exploiter. Il est important pour nous de les identifier et les allouer au mieux aux demandes des entreprises. Ces capacités spécifiques aussi bien culturelles que d’innovation, sont ainsi mis au bénéfice de l’économie locale.

Team

 

 

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Philip Belau PDG et fondateur

Philip est PDG et fondateur de Connecteer. Il a travaillé pour diverses organisations internationales et ONGs, et compte à son actif de nombreuses années d'expérience en gestion de projets internationaux dans le domaine des droits de l’homme. Diplômé de la London School of Economics en Master in Human Rights, il montre un intérêt tout particulier pour la politique du Moyen-Orient et est impliqué dans divers projets humanitaires dans la région. Philip parle allemand, anglais, français, russe et a une bonne connaissance de la langue arabe.

p.belau@connecteer.de

 

Helen Hasse Communications Manager

Helen est charge de la gestion de la communication chez Connecteer. Elle est photojournaliste et a mis l'accent sur la communication humanitaire et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Diplômée de London School of Economics avec une spécialisation dans le domaine de la représentation médiatique des réfugiés en Allemagne, son expérience considérable en marketing et communications lui a permis de collaborer sur diverses campagnes par les organismes de bienfaisance. Helen parle allemand, anglais et français.

 

 

Nepal Asad Directrice des Ressources Humaines

Nebal est responsable des ressources humaines chez Connecteer. Elle est originaire de Syrie et a vécu en Allemagne pendant 5 ans. Nebal a collaboré sur différents projets concernant les réfugiés comme traductrice et enseignante de la langue allemande. Son travail quotidien, consiste à agir comme un médiateur interculturel entre l' Allemagne et le monde arabe. Nebal parle couramment l'arabe, l'anglais et l'allemand.

 

 

Lena Hedeman Integration Coach

Lena est une coach d'intégration chez Connecteer. Elle a été diplomée en communication et le management interculturel à l'Université technique de Chemnitz, ainsi que l' Universidad Autónoma de Barcelona. Ses nombreuses années d'expérience en tant que chef de projet international chez Bosch, lui ont permis de gérer de nombreuses équipes internationales. De plus, Léna a pu également collaborer en tant que coach systémique avec des partenaires comme Frankfurt School of Finance and Business, l'Académie Haufe et d'autres académies réputées. Lena parle allemand, anglais, espagnol, italien et néerlandais.

 

 

Taha Al-Salamah Assistant en Ressources Humaines

Taha est assistant en ressources humaines chez Connecteer. Il est originaire de Syrie et a vécu en Allemagne pendant 6 mois. Etant la premier personne a avoir été placé, il joue un rôle crucial dans notre succès. Actuellement Taha travaille comme ingénieur civil. Taha est également titulaire d’un baccalauréat en génie civil et a déjà acquis une vaste expérience.

10 bonnes raisons: Une chance pour tous! 


1.

Nous croyons que chacun a un grand potentiel et
qu’il est de notre devoir de le reconnaître et le promouvoir.

2.

Beaucoup de réfugiés sont d’une grande motivation et ont une grande volonté d'apprendre.

3.

Un emploi donne à ces personnes la possibilité de poursuivre
leurs rêves, malgré des conditions de vie actuelles difficiles.

4.

Un emploi régulier permet à des personnes déplacées
de construire une nouvelle vie - indépendante et digne.

5.

Pour nous, l'égalité universelle des droits et un sens social
d'appartenance sont importants pour créer une société pluraliste quelle
que soient les origines ou les caractéristiques culturelles.

6.

La diversité culturelle de notre société possède de nombreuses dimensions,
cette diversité représente une nouvelle force motrice pour l'Allemagne.

7.

Beaucoup de réfugiés ont des idées innovantes et de
l'expertise pour renforcer l'économie allemande à long terme.

8.

Un emploi signifie une sécurité financière pour ces personnes, qui en
retour contribuent à la consommation locale et ainsi à l'économie allemande.

9.

L'intégration dans le marché du travail soulage l'Etat-providence allemand.

10.

La diversité culturelle et les échanges culturels enrichissent notre société.